En los despidos objetivos, la empresa debe dar un preaviso de 15 días al trabajador, de forma que la medida es efectiva y el contrato de trabajo se extingue una…
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Muchos despidos disciplinarios son declarados improcedentes –con la consiguiente indemnización a cargo de la empresa– o incluso nulos. ¿Qué cautelas debe tener en cuenta antes de comunicar un despido disciplinario?…
Recordamos a todos nuestros clientes que es obligatorio disponer del calendario laboral a disposición de los trabajadores y de la autoridad laboral. En el siguiente enlace podréis acceder una aplicación...
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El Ministerio de Igualdad ha publicado un manual de referencia, el llamado “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo. Manual de...
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¿Sabías que… Si quien le transmitió a usted las participaciones sociales de una mercantil declaró un valor de transmisión superior al efectivamente satisfecho (porque fue comprobado por la administración, por…
Ayudas para contratar en régimen de teletrabajo parcial Por fin se han publicado la orden de convocatoria para las ayudas a las empresas que realicen contrataciones en régimen de teletrabajo….
Contratación indefinida Desempleados. Si su empresa firma un contrato indefinido con un trabajador que lleva desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo al menos 12 meses de los 18…
¿Sabías que… tras varias sentencias la doctrina ha determinado que los servicios de telemedicina están exentos de IVA? si un trabajador fallece el empresario debe abonar el finiquito a sus…
Éstos son los principales factores que pueden ayudar a su empresa a motivar a sus trabajadores: El sueldo. Las compensaciones económicas son un elemento más, pero no el central para…
